Serà la guia de les polítiques d’igualtat que la institució aplicarà en els pròxims anys
La Mancomunitat de l’Horta Nord ha aprovat per ple el seu II Pla d’Igualtat, una aposta indiscutible per identificar i revertir qualsevol desigualtat que puga continuar existint entre les seues treballadores i treballadors.
L’objectiu d’aquest nou pla és fomentar la igualtat entre les persones que conformen la plantilla de la institució, i assegurar que totes elles tenen les mateixes oportunitats, tant d’accés com de promoció i desenvolupament de la carrera professional, en unes condicions dignes basades en la igualtat, el mèrit i la capacitat, principis que caracteritzen la funció pública al nostre país.
Segons José Vicente Andreu, president de la Mancomunitat de l’Horta Nord: “El nostre II Pla d’Igualtat suposa un pas més en aqueix camí que ens hem marcat cap a una societat justa, lliure i igualitària, i serà la guia de les polítiques d’igualtat que aquesta institució es compromet a aplicar en els pròxims quatre anys”.
Cristina Civera, delegada d’Igualtat, ha donat les gràcies “a totes les persones que han secundat i col·laborat en l’elaboració d’aquest pla, tant de la plantilla, com de la representació política i la part sindical. Encara queden algunes qüestions que han de ser canviades, especialment aquelles relatives a la cultura impregnada d’estereotips de gènere, així com la necessitat de corresponsabilitat entre dones i homes”.
L’elaboració del pla ha comportat la implicació de totes les persones que treballen en la institució per a poder realitzar una minuciosa anàlisi dels punts forts i febles en matèria d’igualtat, conscients que les institucions públiques han de ser un exemple del compromís que es vol veure reflectit en la ciutadania.
Més informació de noticies al nostre Periòdic Valencià
