El departament reduirà la jornada laboral dels professionals i aplicarà augments de sou en funció de l’antiguitat
Setmanes de protestes a les portes de l’hospital d’Alzira, una infinitat de queixes i l’amenaça de convocar una vaga finalment han donat els seus fruits. El personal laboral del departament de la Ribera, pràcticament la plantilla de professionals sanitari de l’àrea de salut, a la fi ha arribat a un acord amb la Conselleria de Sanitat, per la qual cosa es posa el punt i final a les manifestacions i el malestar d’uns especialistes que portaven cinc anys reclamant la signatura d’un nou conveni col·lectiu que no els discriminara enfront dels seus companys estatutaris.
En concret, Sanitat i els sindicats CSIF, CCOO, SIMAP, SATSE, UGT i CESMCV-SAE, amb representació en el Comité d’Empresa de l’Hospital de La Ribera, han aconseguit aquest dilluns un acord que suposa una millora en les condicions laborals del personal laboral del departament.
Entre elles, destaca la reducció de la jornada efectiva a 1.589 hores anuals, així com l’equiparació de permisos, llicències i vacances del personal estatutari. També se’ls aplicarà el Pla d’Igualtat (amb la conseqüent millora econòmica) així com el complement compensatori en cas d’incapacitat temporal; tot això en 2024.
Per a 2025, s’actualitzaran els conceptes retributius d’antiguitat i carrera/promoció professional del personal laboral i s’implementarà un complement personal de garantia quan siga necessari. I ja en 2026, s’aplicarà la jornada laboral de 35 hores setmanals, igual que el personal estatutari.
