El llenguatge administratiu és un dels camps a treballar per a eradicar qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe
L’acció forma part de la campanya «Valencià per la igualtat» de la Unitat de Normalització Lingüística
La Unitat de Normalització Lingüística de la Diputació de València ha elaborat un curs amb l’objectiu de dotar l’alumnat; personal públic i funcionari, d’estratègies per a millorar els textos escrits usant un llenguatge inclusiu que evite qualsevol tipus de discriminació, especialment la discriminació per l’ús d’un llenguatge sexista.
Aquesta iniciativa respon a la intenció, per part de la Diputació, d’incloure la perspectiva de gènere en el llenguatge administratiu que usa el personal de l’Administració pública, ja que aquest és un dels camps que es volen treballar per a ajudar a eradicar qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe.
En aquesta línia, la Unitat de Normalització Lingüística col·labora amb l’Àrea de Personal, que oferirà als treballadors dels ajuntaments el curs en línia de llenguatge no sexista, emmarcat dins del Pla de Formació Local de la Diputació de València.
Aquesta acció forma part de la campanya «Valencià per la igualtat» per la qual la Unitat de Normalització Lingüística ha coeditat recentment la Guia per a usar un llenguatge igualitari en l’Administració local, una iniciativa de l’agència AVIVA de foment de l’ús del valencià de l’Ajuntament de Silla i a la qual s’hi han sumat més de 40 ajuntaments de Castelló, València i Alacant, junt amb la Diputació de València.
